Mulheres lideram número recorde de bancos centrais, mas é necessário mais progresso
Por FMI
WASHINGTON, DC – As mulheres estão liderando mais bancos centrais do que nunca, graças às nomeações do último ano, mas os avanços recentes ainda deixam a participação feminina muito aquém da paridade.
O número de mulheres em cargos de dirigentes aumentou para 29 neste ano, em comparação com 23 no ano passado, embora isso tenha deixado a participação feminina em apenas 16% dos 185 bancos centrais do mundo, de acordo com um relatório de abril do Fórum Oficial de Instituições Monetárias e Financeiras (OMFIF).
Um maior equilíbrio de gênero em posições de alto escalão pode ajudar a aumentar a diversidade de pensamentos e os mecanismos de controle e equilíbrio, contribuindo, por sua vez, para uma maior estabilidade econômica e financeira e um desempenho aprimorado, mostram pesquisas do FMI.
Nomeações este ano na Bósnia e Herzegovina e na Papua Nova Guiné são exemplos de como economias menores estão avançando mais no equilíbrio de gênero, de acordo com o OMFIF, um think tank baseado em Londres para questões monetárias, econômicas e de investimento.
O aumento deste ano foi o maior ganho em mais de uma década de pesquisas, mas o Gráfico da Semana mostra como os bancos centrais ainda têm muito espaço para avançar em direção a uma maior paridade nas fileiras dos principais formuladores de políticas que dirigem a economia global.
*Número de mulheres dirigentes de Bancos Centrais / Fonte: Fórum de Instituições Monetárias e Financeiras Oficiais
O levantamento acrescenta evidências da luta das mulheres em bancos centrais e também na disciplina de economia, onde elas continuam sub-representadas mesmo após avanços constantes.
Uma pesquisa pioneira do FMI sobre o Banco Central Europeu e seus pares do Grupo dos Sete mostrou no ano passado que menos da metade dos funcionários dessas instituições são mulheres, mas, em média, apenas um terço delas são economistas ou gerentes.
Essa pesquisa destaca como as políticas para eliminar as desigualdades de gênero têm sido apenas parcialmente bem-sucedidas.
A membro do Conselho Executivo do BCE, Isabel Schnabel, mencionou um desequilíbrio substancial de gênero na economia – uma situação que a instituição está determinada a mudar entre seu próprio pessoal. Schnabel observou em um discurso de 2020 que as barreiras não são intransponíveis e que oportunidades de mentoria e a garantia de cuidados infantis podem ajudar a reduzir os desequilíbrios de gênero.
As mais recentes adições à lista de países que nomearam mulheres como chefes de bancos centrais ocorreram em janeiro, quando Jasmina Selimović iniciou um mandato de seis anos na Bósnia e Herzegovina e Elizabeth Genia foi nomeada para o cargo após atuar como governadora interina. No ano passado, Michele Bullock se tornou a primeira mulher a liderar o Banco da Reserva da Austrália.
Camboja, Geórgia, Moldávia e Montenegro também nomearam mulheres como líderes de suas autoridades monetárias no ano passado, de acordo com o índice de equilíbrio de gênero de 2024 do OMFIF.
Fonte: Fundo Monetário Internacional (FMI)
Este texto foi publicado originalmente pela Inter Press Service (IPS)
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